Convenio Laboral 2009

He recibido en mi correo el convenio para todos de este a?o.

NUEVO CONVENIO LABORAL 2009

VESTIMENTA:

Le sugerimos que venga vestido de acuerdo a su salario. Si le vemos
calzando unos Martinelli o con un bolso Gucci, asumiremos que su
situaci?n econ?mica es boyante y, por tanto, no necesita un aumento de
sueldo.

Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender a
administrarse mejor, para que as? pueda comprar ropa de mejor calidad y,
por tanto, usted no necesita un aumento de salario.

Si viste usted en un t?rmino medio, quiere decir que usted est?
exactamente donde tiene que estar, y, por tanto, no necesita un aumento
en su n?mina.

DIAS POR ENFERMEDAD:

A partir de ahora no aceptaremos un justificante m?dico como prueba que
estuvo enfermo. Si usted puede ir al m?dico, l?gicamente usted puede
venir a trabajar.

CIRUG?A:

Todas las cirug?as est?n prohibidas. Mientras usted trabaje para esta
empresa, necesita todos sus ?rganos. Nosotros le contratamos a usted
intacto. Cualquier extirpaci?n constituye una violaci?n al contrato de
trabajo.

D?AS PERSONALES:

Todo empleado recibir? 104 d?as para asuntos personales durante el a?o.
Estos se llaman s?bado y domingo.

VACACIONES:

Todos los empleados de la empresa tomar?n sus vacaciones en las mismas
fechas todos los a?os. Los d?as de vacaciones ser?n los siguientes: 1 de
enero, 12 de octubre y 25 de diciembre.

AUSENCIA POR FUNERAL:

No hay excusa para faltar al trabajo.No hay Nada que usted pueda hacer
por amigos, familiares o compa?eros de trabajo muertos. Debe gestionar
que a los funerales asistan personas que est?n desempleadas. En casos muy
especiales donde la presencia del empleado sea necesaria, el funeral se
debe organizar a ?ltima hora de la tarde.. Nosotros le permitiremos
trabajar de continuo durante su hora de la comida para que as? pueda
salir una hora antes, siempre y cuando su parte del trabajo haya sido
cumplida.

ABSENTISMO POR PROPIA DEFUNCI?N:

Esta ser? una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo menos
dos semanas de pre-aviso ya que es su responsabilidad entrenar a su
sustituto.

USO DE LOS BA?OS:

Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los ba?os. Y aunque no hay que
olvidar que al trabajo se viene meado y cagado, en el futuro,utilizaremos
la pr?ctica de ir al ba?o en orden alfab?tico. Por ejemplo, todos los
empleados cuyos nombres comiencen por ‘A’ ir?n de 8:00 a las 8:30, los
empleados cuyos nombres comiencen por ‘B’ ir?n de8:30 hasta 9:00, y as?
sucesivamente. Si no tiene ganas de ir a la hora que le toca, ser?
necesario a que espere al pr?ximo d?a cuando su turno llegue otra vez. En
casos de emergencias extremas, el empleado podr? cambiar su turno con el
de alg?n otro empleado. Los supervisores de ambos empleados deber?n
aprobar el cambio de turno por escrito. Adem?s, tendr?n un l?mite de tres
minutos en los aseos. Al final de los tres minutos, sonar? una alarma, el
rollo de papel se retractar?, la puerta del inodoro se abrir? y se le
tomara una foto como prueba de la infracci?n. Despu?s de dos
infracciones, su foto ser? mostrada en el tabl?n de anuncios bajo la
categor?a ‘Infractores Cr?nicos’.

HORARIO DE COMIDA:

Las personas delgadas tendr?n 30 minutos para comer, ya que necesitan
comer un poco m?s para poder lucir sanos. Las personas de tama?o normal
tendr?n 15 minutos para la comida, como garant?a de un almuerzo sano
yequilibrado y as? mantener la l?nea. A los gordos se les dar?n 5minutos,
ya que ?ste tiempo es m?s que el necesario para tomarse una galleta de
‘Biomanan’ y una pastilla quemagrasa.

Gracias por su lealtad a la Compa??a. Nosotros estamos aqu? para
proveerle la experiencia de un empleo positivo que le realice como
persona a trav?s del trabajo. Por tanto, todas las preguntas, comentarios
preocupaciones, quejas, frustraciones, acusaciones, etc.deber?n ser
dirigidas a otro sitio.

Gracias Nekane

Y recuerden: ??TODOS SOMOS LOS PI?ONES DE UNA PI?A!